2022-03-10
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反舔盟友大家好，我是网络探长颜克权。
重庆一公司三八节给女员工放假6天的通知引发网友热议。6日晚，该公司一刚入职不久的女员工表示：“我们公司文化就是宠爱女性，我们早就习惯了。”
老板都发话了，就是宠幸女员工，公司男生似乎也没异议，所以看起来这还真是人家的自由，只不过在网络中引发了讨论而已。
通知还整个红头文件，真是有模有样。
这件事让很多男网友绷不住，全体女性放假，那工作是不是都由男员工做了？这种对女生的照顾是不是有些“矫枉过正？”
另外女员工放假这6天公司是否可以正常运转？正常运转的话是不是意味着公司根本不需要这些女职工？
而且我们生活中各种节日都在宠幸女人，有什么节日是宠幸男人的？是不是变相说明男员工的价值高于女员工？变相将女员工视为弱者？
女的过节就能放6天假，大家明明都是打工的，男人平时甚至更累，这是赤裸裸的性别歧视！妇女节是我们对参与劳动的女性表示尊重，而不是让她们获得特权。
很多盟友询问颜探长怎么看这件事，那我就简单说说我的看法吧！
首先，无论男女，没有几个老板真的会“宠自己的员工”，别太天真，让员工休息第一是劳动法规定的，其次正常情况下只有让员工劳逸结合才能让其工作效率最大化。
至于重庆某公司只给女员工放假还发到网上来，我猜测她们公司压根就没几个女员工，网传当事公司这样做就是为了博眼球，增加知名度，嘴上说着宠女员工，其实另有目的。
你也不想想，人家老板做是生意的，不是过家家，怎么会有那么多的儿女情长。
众所周知，一个稍微正规点的公司向来对员工都是一视同仁的，男女员工都不是神仙，更不会拿性别搞差异化，尤其是国外一些公司，男员工也是有产假的，因为他们需要假期照顾自己的妻子。
这里面的事真不好说，但是有一点颜探长可以确定，在职场上确实经常出现将女员工视为“弱者”的现象，而且非常普遍。
这就要说到企业家对员工的PUA洗脑了，玩的就是转移矛盾的伎俩。
女性因为生育等客观原因确实遭到了很多职场上的不公正待遇，可这是企业制度的缺失，以及对员工合法权利的侵犯，是资本逐利的结果，这跟那些同样兢兢业业工作的男员工有什么关系？
尤其男员工在体力、精力、抗压能力等方面确实比女员工有优势，又不会因为生育耽误工作，是天然的GDP制造机，你以为这些企业家更尊重男员工？
我去过一些企业，除了前台、文员等无关轻重的岗位，只要男人能做的，老板巴不得全要男人，就是因为男的事少话少干活多。
颜探长以前去过一家很有趣的公司，部门大概二十来个人，只有三个女员工而且非常清闲，而那群男的个个整天累个半死，其中有个兄弟跟我聊过，老板刻意将团队里安排几个花瓶，没事打打下手，纯粹就是为了让这帮男的上班干活更有动力…
很多公司默认的就是男人干更多的工作，干更脏更危险的工作，可我们还是有种错觉：身处职场的女性是弱者。
那些歧视女员工、因生育等原因拒招或开除女员工更的事是谁干的？还不是那些黑心资本家。
资本家很狡猾，明明对男女员工施行不同方式的压榨，却巧妙的将矛盾转移给了同是普通员工的男员工，让女员工误以为压迫自己的是那些男员工，而不是赚的盆满钵满的老板。
这次给女员工放假的新闻一出，又是那些男男女女在评论区吵个没完，还是那句话，不是我非要把锅甩给资本家，而是男女嘴里所谓的不公平现象大多都是人为造成的。
不少企业打着关照女员工的噱头，目的还是鼓励那些男员工化身白骑士，心甘情愿的帮女员工无法完成的工作做完，培养男员工的付出意识和大男子主义思想，总结起来就是两个字：“规训”
所以啊，那些因为享受了点“特权”就沾沾自喜到处嘚瑟的女员工快闭上嘴吧！
还有那些觉得不公平的男员工，你们敢不敢把矛头对准那些制定不公平规则的人？
以上只是颜探长个人看法，俺虚心接受不同意见，勿喷。
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文章名称：《颜克权:关于某公司妇女节给女员工放6天假》
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