另一种视野看新闻

颜克权:关于某公司妇女节给女员工放6天假


反舔盟友大家好,我是网络探长颜克权。

重庆一公司三八节给女员工放假6天的通知引发网友热议。6日晚,该公司一刚入职不久的女员工表示:“我们公司文化就是宠爱女性,我们早就习惯了。”

老板都发话了,就是宠幸女员工,公司男生似乎也没异议,所以看起来这还真是人家的自由,只不过在网络中引发了讨论而已。

通知还整个红头文件,真是有模有样。

这件事让很多男网友绷不住,全体女性放假,那工作是不是都由男员工做了?这种对女生的照顾是不是有些“矫枉过正?”

另外女员工放假这6天公司是否可以正常运转?正常运转的话是不是意味着公司根本不需要这些女职工?

而且我们生活中各种节日都在宠幸女人,有什么节日是宠幸男人的?是不是变相说明男员工的价值高于女员工?变相将女员工视为弱者?

女的过节就能放6天假,大家明明都是打工的,男人平时甚至更累,这是赤裸裸的性别歧视!妇女节是我们对参与劳动的女性表示尊重,而不是让她们获得特权。

很多盟友询问颜探长怎么看这件事,那我就简单说说我的看法吧!

首先,无论男女,没有几个老板真的会“宠自己的员工”,别太天真,让员工休息第一是劳动法规定的,其次正常情况下只有让员工劳逸结合才能让其工作效率最大化。

至于重庆某公司只给女员工放假还发到网上来,我猜测她们公司压根就没几个女员工,网传当事公司这样做就是为了博眼球,增加知名度,嘴上说着宠女员工,其实另有目的。

你也不想想,人家老板做是生意的,不是过家家,怎么会有那么多的儿女情长。
记住任何甜头都有代价。
所以我认为这就是一场有预谋的炒作。
众所周知,一个稍微正规点的公司向来对员工都是一视同仁的,男女员工都不是神仙,更不会拿性别搞差异化,尤其是国外一些公司,男员工也是有产假的,因为他们需要假期照顾自己的妻子。



一个情绪化的公司不仅不能服众,也不会长久。


这里面的事不好说,但是有一点颜探长可以确定,职场上确实经常出现将女员工视为“弱者”的现象,而且非常普遍


这就要说到企业家对员工的PUA洗脑了,玩的就是转移矛盾的伎俩。

女性因为生育等客观原因确实遭到了很多职场上的不公正待遇,可这是企业制度的缺失,以及对员工合法权利的侵犯,是资本逐利的结果,这跟那些同样兢兢业业工作的男员工有什么关系?


资本家之所以歧视女员工,还不是利字当头。

尤其男员工在体力、精力、抗压能力等方面确实比女员工有优势,又不会因为生育耽误工作,是天然的GDP制造机,你以为这些企业家更尊重男员工?


其实是男员工更好用而已。


我去过一些企业,除了前台、文员等无关轻重的岗位,只要男人能做的,老板巴不得全要男人,就是因为男的事少话少干活多。


颜探长以前去过一家很有趣的公司,部门大概二十来个人,只有三个女员工而且非常清闲,而那群男的个个整天累个半死,其中有个兄弟跟我聊过,老板刻意将团队里安排几个花瓶,没事打打下手,纯粹就是为了让这帮男的上班干活更有动力…


很多公司默认的就是男人干更多的工作,干更脏更危险的工作,可我们还是有种错觉:身处职场的女性是弱者。


那些歧视女员工、因生育等原因拒招或开除女员工更的事是谁干的?还不是那些黑心资本家。


资本家很狡猾,明明对男女员工施行不同方式的压榨,却巧妙的将矛盾转移给了同是普通员工的男员工,让女员工误以为压迫自己的是那些男员工,而不是赚的盆满钵满的老板。

这次给女员工放假的新闻一出,又是那些男男女女在评论区吵个没完,还是那句话,不是我非要把锅甩给资本家,而是男女嘴里所谓的不公平现象大多都是人为造成的。


不少企业打着关照女员工的噱头,目的还是鼓励那些男员工化身白骑士,心甘情愿的帮女员工无法完成的工作做完,培养男员工的付出意识和大男子主义思想,总结起来就是两个字:“规训”


所以啊,那些因为享受了点“特权”就沾沾自喜到处嘚瑟的女员工快闭上嘴吧!


还有那些觉得不公平的男员工,你们敢不敢把矛头对准那些制定不公平规则的人?


本是同根生,相煎何太急?


以上只是颜探长个人看法,俺虚心接受不同意见,勿喷。



另:投稿通道已更新,欢迎盟友投稿典型案例!

   防失联,微信扫一扫关注“武侠评论”
(微信内直接长按二维码)

网站在不断完善,历史文章持续更新中,敬请期待

  防和谐,部分敏感内容设置了密码访问,公众号输入文章ID获取密码 ID是URL最后的数字,如https://www.wuxiapinglun.com/posts/15250,ID为15250

赞(0) 打赏
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《颜克权:关于某公司妇女节给女员工放6天假》
文章链接:https://www.wuxiapinglun.com/posts/19779
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。
分享到: 更多 (0)

相关推荐

  • 暂无文章

评论 抢沙发

评论前必须登录!

 

觉得文章有用就打赏一下文章作者

非常感谢你的打赏,我们将继续给力更多优质内容,让我们一起创建更加美好的网络世界!

微信扫一扫打赏