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牲产队长:华为分红方案出炉,瓜分500亿




 
网上很多捧华为的,也有很多黑华为的。
 
但总体而言,还是捧华为的多一些。
 
2022年开年,华为的分红计划就出炉了。500亿现金分红,将全部分发给121269名华为员工,预计每股派1.58元。队长有两个朋友在华为工作,一个是已经入职华为10年的儿时钓鱼小伙伴,一个是大学同学。
 


可以想见,那个入职华为10年的儿时小伙伴,分红很可能突破百万。而我的大学同学则是在去年入职华为,只要在华为奋斗5年,这辈子是不会太缺钱的。
 
华为为什么能如此大方?为什么能掏出500亿现金分给员工?
 
根源就在于,华为是一个员工所有制的民营企业。华为不像阿里、腾讯、恒大等企业,赚到的利润主要归属于极少数创始人。华为创始人任正非持股仅1%,还有99%的股份都拆分成虚拟股,派发给了12万多名员工。每年华为公司赚到的巨额利润,除了投入公司经营以外的钱,全部都分给了华为员工。
 


国内有些人经常嘲讽中国工会形同虚设,可在华为,工会才是华为公司真正的主人。为什么现在的年轻人都不愿意奋斗,可一旦去了华为,却又甘愿奋斗?
 
因为在一般的公司,老板不把员工当人看,辛辛苦苦加班加点,也就赚一份生活费。员工再怎么卖命,也不过是,老板明年买上法拉利,换上一个新嫂子。可在华为,一切权益不按资历、不按级别,只按贡献来分配。
 
即便是一个刚入职华为的应届生,只要贡献够大,也能拿到总裁级别的百万奖金。这不禁让队长想到商鞅变法。士兵奖励按首级算,斩下的首级越多,奖励越丰厚。指挥官则按总体战功考核,摧城拔寨者,皆可晋升。
 


它打破了高层通吃的法则,它给予了所有人同等的机会。
 
人不患寡,而患不均。
 
躺平不是年轻人的真实意愿,只是付出过多,所得甚少下的无奈选择。要是把钱给够,那个年轻人不想拼一把呢?
 
如果把华为看成一个小型经济体,华为其实已经实现了公民制度。一个应届生加入华为,有约3年的公民试用期。在这3年时间里,只要坚持奋斗,就能获得华为股份,也就获得投票权,成为华为公民。成为华为公民后,那种主人翁的精神自然而生,为华为创造更大的收益,就是为自己创造更大的收益,谁又不会尽心尽力呢?
 


当你在华为获得足够的收益后,不想奋斗了,还能退出华为,拿取一笔丰厚的退出补贴。这就像一名老兵,在华为的战场上,燃烧完了青春,可以衣锦还乡,回归生活,把机会再留给下一代年轻人。
 
在一个公民制度中,华为员工还有充分的言论自由。华为心声论坛就是每一个华为员工畅所欲言的地方。这不是一个情绪发泄的下水道,而是一个提出问题,高层还能响应,并解决问题的地方。任正非本人的重大公开信,都曾在华为心声论坛中发布。
 



华为在一定程度上实现了公有制。它不是华为任何一名高管的公司,也不是任正非个人的公司,而是10多万名华为员工所共同持股的公司。
 
有人会问,为什么华为能够打败思科?为什么华为能够挑战高通?为什么华为能够反超苹果?
 
从本质上看,这是公有制对私有制的胜利。思科、高通、苹果所产生的收益,终究是属于极少数资本家。可华为所产生的收益,是属于全体华为员工。这也是华为始终不上市的根本原因。
 
华为不上市,就不会受资本所控制,就永远都属于华为员工。
 


一个是为资本打工,一个是为自己奋斗,这种企业制度的优势才是华为能够在高科技领域不断拔尖的根源。
 
这时,有人可能不服。队长在后台经常看到有人留言说:“华为这么厉害,不还是被美国干趴下了?”
 
这种留言是错误的。华为能够拿出500亿分红来奖励员工,就能看出,华为不仅活下来了,还活的很好。事实是,华为并没有被美国干趴下。
 
华为被芯片卡脖子,不是华为造不出5G芯片,而是中国造不出5G芯片。这是中国半导体的产业劣势。
 


前段时间,日本佳能撤厂,给予裁退员工丰厚补贴。有些人阴阳怪气地道:“这是恶意补贴。”但队长是坚决支持佳能的。
 
很多人不知道,华为对裁退员工的补贴同样丰厚。如果说佳能的裁员补贴是恶意补贴,那华为就是罪大恶极了。
 
为什么很多人讨厌华为?因为他们害怕华为。他们害怕华为进入自己的领域,自己打不过华为。他们害怕华为恶意分红,害怕华为恶意高薪,害怕华为恶意补贴。
 


一个公司好不好,不只是看它赚多少钱,而是看它把钱分给谁,把钱投入在哪里,有没有促进科技发展,有没有提升员工待遇,有没有偷税漏税……
 
如果只是把钱分给自己,然后再把钱转移到国外,阻碍科技发展,故步自封,苛刻员工工资,还偷税漏税,这样的公司无论如何都不值得尊重。
 
人们之所以支持华为,是因为华为愿意砸入重金,去不断捅破中国高科技的天花板。
 

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